这不。
几大局今天终于坐在了一起。
各局的头儿们和秘书唇枪舌战，引经据典，你来我往，好一番为保证自己部门经济利益的大战，于无声处，刀光剑影，最终达成巷道口限期完成的整改协议。
拿着老板何给的每人100美元红包。
大伙儿紧紧握手，互道珍重的喜滋滋离去。一直和故意落在最后的王经理、王局长谈着什么的老板何，扭头对正在整理会议记录的肖像吩咐。
“对了，肖秘书，等会儿整理完会议记录，别忘记在最后‘大会秘书长’一栏写上你的大名。会议主席一栏，由我签名。”
肖像点点头。
这老头儿，什么都要遵循他的“新加坡管理方式”大到整篇稿件或记录的称谓与排列，小至文稿中的一个标点符号的运用。
肖像想。
好像国有企业没这么多桎梏和繁文缛节嘛，不一样的也过来了？
老板何的话谈完，二王和他握手告别时，王经理忽然对他说：“老先生，你如此需要和器重肖像，我想把他借调给你算啦。”
老板何呵呵一笑。
“那好，我们需要这种人才。”“这以前的各种广告文章，还不都是肖像的手笔？”王局长在一旁推波助澜。
“那，以什么名义呢？”
老板何一怔，马上爽快的问：“我不可能长期给他发工资呀。”“以单位外派名义吧，不过本单位每月不再发工资给他了，回来再发。”
“肖像，你的意见呢？”
王局长含笑问道：“不愿意外调也可以”。
肖像还能说什么呢？此事就这样定了。办好手续的当天下午，肖像便到一壁之隔的娱乐城报到，算是真正投到了外商门庭。
老板何把他安置在底层美食城的办公室。
与一位徐娘半老的楼层经理芳菲为邻。
然后，老板何找肖像深谈。老板何说，从今天起，你就是外商的工作人员啦，我们管理是非常规范化的。
一切要为老板着想，节约为上；我每年是三三制，三分之一时间在这儿，三分之一时间在武汉（那儿有我们一个店），三分之一时间回新加坡。
我要打理国内的产业。
我不在的时候，你听娱乐城总工的，并随时记录和报告各位经理的动态……你当公司的外联部经理和保安部长，怎么样？
好啦，终于到外企工作啦，你心里感到高兴吧？
其实，肖像心里老大不高兴。以前他是相当于拿双份工资，现在好了，被彻底斩断了。不过，恐怕这是他自己目前最好的办法。
对于他在外商处的兼职。
单位上人人皆知。
以前见了面有说有笑的同事和朋友，如今见面就是嘲讽：“从那儿才回来？100美元哟！”“你看你累的，别为整天找钱找出事儿啊。”
“还是开发办好呵，开发办可以兼职。”
云云云云。
这下一了百了，真的是“走自己的路，让别人说去吧！”可一想到每月少了的那份工资，肖像心中仍就闷闷不乐。
还有。
人至察无友，水至清无鱼，与老板何靠得太近，谁知道以后怎样？福兮祸所依啊。
芳菲精明能干，对美食城的管理十分精通。但尽管如此，美食城的销售仍然上不去。她与肖像商量，肖像提出了“外卖”和“设点”
于是，美食破天荒地卖起了快餐。
中午，几张桌子往巷道口一摆，芳菲带几个穿着印有“新加坡美食城”字样的员工。
舞瓢弄铲的敞开嗓门儿，大声么喝。
“来呀来呀，美食快餐呀，5元钱一盒呀，荤素皆有哇。”
一下将个体摊贩的生意，抢了过去。个体摊贩们当然不干了，围着芳菲一干人叫骂和捣蛋。看热闹的，纷至沓来，闹哄哄的。
几天下来。
芳菲和大嫂姑娘们都瘦了一圈。肖像将女员工换成小伙子再上，自己和芳菲亲自督阵。个体摊贩们仍然前赴后继的捣蛋和叫骂。
一不小心。
有几次竟然让个体户，偷偷地将盐倒进了菜盆，咸得客人们纷纷将香喷喷的饭菜，全部倒进渣桶。
不少回头客变成了摇头客，乘兴而来，败兴而去。
到各学校摆摊设点的工作紧锣密鼓地进行，可老板何与肖像随后发现，设点的成本与利润倒挂，如此硬着头皮“为民服务”一月后进行测算。
结果显示这样做。
十分不合算。
“那我们卖‘外商的管理品牌’如何？”冥思苦想的肖像灵机一动，对老板何提议道：“充许经过我们审查的个体户，打娱乐城美食的牌子，销售自己的东西，我们还可以收笔费用呢。”
老板何想想，高兴的答应了。
肖像连夜拟出了个体户加盟的条件和费用，承诺给予全方位的服务、咨询和支持。可写成“通知”和印成薄册后，来询问和看的人多。
可一听说要缴给外商管理费。
个个摇头拒绝。
几天宣传下来评估效果，肖像又提出“先暂不收管理费”的想法，老板何想也不想就拒绝了。
“那怎么可能？不收管理费就没有约束力，那不把外商的名声搞坏了吗？”
“试一试嘛”
肖像劝他：“毕竟，助我们渡过难关，打开销路是唯一目的呀。”老板何第一次对他冒了火：“不值得让个体户加盟，我对中国人没信心。”
肖像有些气恼。
“这与是否中国人无关，即使新加坡也有个体户加盟嘛。”“新加坡国民素质要好得多。”老板何大言不惭，咄咄逼人：“要不，你怎样解释中国今天在世界上的经济地位？”
这可是以前没有的事。
一争论到公司工作上的事情。
老板何就要生拉硬扯的涉及到国家，肖像心里忿忿然。他深深感受到潜伏在老板何温情脉脉下的小国沙文主义，是那么的狭隘、可笑和滑稽。
“总得要想个办法，再投入广告吗？”
肖像有些茫然。
“让你到外企来工作，就是要你多想办法，这是你应尽的责任。”老板何面无表情。
语气生硬。肖像殚精竭虑，瘦了一大圈儿。
提价裁员吧？
或许会有效果？
可这事关系重大，自己不能说，只有老板何提出来才行。在美食城和公司举行的工作会上，他暗示芳菲经理和老板何，目前公司客源稀少。
既有餐饮业习惯性规律性的因素。
也有中国改革开放带来大量个体户兴起非正常竞争的原因，更有近年来消费者消费意识的提升等诸多因素……
因此，并非公司经营不得力。