经过林凡这么一提醒，叶明飞开始意识到了林凡的压力。
他开始反省自己是不是太急于求成、揠苗助长了。
从前的叶明飞在叶氏集团的员工面前一直都是冷血无情的总裁，而林凡能够待在他的身边这么多年，面对枯燥的老板、有挑战性的工作性质、没有固定休息时间的身体和精神压力，他都能乖乖地熬了这么久。
这样看来，并不是林凡个人能力不行，而是叶明飞在短时间里突然转变工作作风，把所有的事情都给林凡接触一下，根本没有适应期的林凡，自然会因此而感到奔溃。
叶明飞想着，这样下去并不是个办法，他不能够因为想要培养公司的未来接班人，就活生生把林凡逼成一个和曾经的自己一样没有灵魂的工作者，更不能够把林凡这个大才子给逼离叶氏集团。
从林凡走出办公室，停下笔头的叶明飞好一会都没有执起笔，一直低着头苦苦思索着自己的行为和下一步战略。
突然，叶明飞想到了唐朝的三权分立制度，脑袋顿时茅塞顿开。
根据叶氏集团目前的情况来说，各部门的员工都能够高效地完成他们自己要负责的工作，而在各部门合作上也能尽快找到磨合点去完成同一个项目。
如今倘若要把总裁这个职位所拥有的权利下发给自己辛苦的员工，想必他们一定会觉得很有存在感。
这样的变革，不仅可以在一定程度上减轻林凡的压力，还能使得各部门各员工有了更大的动力去拼搏奋斗。
这种一举两得的政策，唯一美中不足的，便是会有员工们变卖股份、权利过大的问题，而这一点，想必也是叶氏集团的董事长叶明飞的父亲等人所顾忌的。
可是为了柳依依和洛洛的未来着想，叶明飞必须要尝试一把，才能放心把公司交出去，才能放心地离开这座城。
干脆利落的叶明飞立刻就花时间在电脑上进行了相关权利的划分，使得各个部门的权利增加，但是各个部门都权利制衡，多权分离，自然也就不用担心员工反叛。
不一会，叶明飞就把这张权利划分表汇成了一份红头文件，通过秘书部下达到了每一个部门的手上。
叶明飞之所以不需要通过召开董事大事先和董事长们商量这份议程的可实施性，是因为他一刻都不想要等待了，对于他来说越快解决这个问题，自己就能越快得到理想中的一切。
面对突如其来的增加部门的权利，各个部门上上下下的正式员工都感到不可思议。
这样以来，收到权力保障的正式员工们，在这些新获得的权力驱动下，他们感受到自己得到了公司的重视，在工作中就变得更加地团结和卖力了。
他们为了实现回报公司对他们的看重，在工作中都变得更加地一丝不苟了，在发挥自我价值最大化的同时，都在设法为公司赢来更多的收益和发展可能，完全没有任何值得担心的分崩离析的情况。
可是老一派领导层总是贪生怕死，他们担心公司的权力都被员工们给分散了，以后要聚集起来就不简单了，于是把这件事告诉了叶明飞的父亲。