良好的管理，让李温馨可以从疲劳的状态里解脱出来。有更多的时间去统筹全局。
如今，李温馨的事业涉及餐饮，奶制品，自行车生产等等。
虽然都起步没太久，但因为李温馨管理有方，都已经取得了一定的成绩。
忙碌了一天之后，李温馨喜欢到自己的店里买一个冰淇淋。
起先，大家不敢收李温馨的钱，但李温馨却坚持给钱，这样，对于所有冰淇淋厂和销售冰淇淋的，才是最公平的。
因为忙于其他生意，李温馨最近没有太重视冰淇淋厂的事情。
6“李总，你要多来看看我们啊。”卖冰淇淋的笑着说道。
“恩。”
李温馨尝了下冰淇淋，点点头。
这冰淇淋已经没有了最终的新鲜感，而之前的几个连锁店，也都似乎陷入了一种瓶颈里，这业绩很难有什么突破。
李温馨不想这冰淇淋就简简单单的卖下去，因此，这改革也是必须的。
李温馨在店里呆了一天，利用先前在学校里学到的最新的技术，又对冰淇淋的生产进行了改革。
这一次，李温馨没有亲自去改，而是制定了一整套完整的方案，让员工一起参与产品的设计与生产。
李温馨制定了一套针对所有人的奖励机制，对所有人实行个人积分制。
每当提出了对工厂有益的建议并被采纳的，可以获得响应的积分，而积分达到一定标准之后，该人员就可以获得更多的升迁渠道。
而一旦升迁成功，这收入就会涨。
而对于那些综合能力不足，实在不能在岗位上进行升迁的，也会有另外一种涨工资的形式。
方案公布以后，大受欢迎，原本有些沉寂的氛围，一下子被激活了。
没过多久，一个员工设计出了塑料外壳的砖形冰淇淋，又过了没多久，另外一个员工，研发了一款冰冻杨梅冰淇淋。
源源不断的创新让冰淇淋厂如获重生，改良后的冰淇淋，又再一次成为大街小巷的明星产品。
从最开始的纯白色冰淇淋，到后面的粉色，黑色冰淇淋，产品的更新也非常的快速。
而这过程中，李温馨参与的很少，甚至对这彩色的冰激淋是怎么出来的，李温馨也只知道一些基本的。
“抓大放小。”这是李温馨在学校里学到的一个重要管理理念。
这人的精力毕竟有限，李温馨把最大的精力放在产品质量和销售上。
而产品质量的把关，李温馨也没有亲自去抓，而是偶尔通过抽查的方式进行检查，一旦查到了不合格的产品，相应的生产人员，就被被记录减分，还会扣响应的工资。
而这冰淇淋的销售，从来就不是太大的问题，如今市面上能买到的，都是李温馨厂里出来的。
随着产品种类的提升，冰淇淋的销量，也稳步的提高了。
一些外地的经销商，看中了冰淇淋的市场，主动上门找到了李温馨。
而李温馨也通过入股的形式，将新的厂子。开到了外省。