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第一百三十八章 问题棘手

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股东们不管运作,只管收益,只要是能赚钱的项目,他们自然是支持,但是如果看不到收益,需要冒险的项目,他们总会毫不客气地提出质疑。

莫禹城原本以为这次需要自己出面,搞定这群股东,没想到程曦的准备很充足,她考虑到了股东的需求,把转向高端市场能带来的利益用数据显示出来,而不再是嘴巴上说的天花乱坠。

股东们从刚开始的质疑,到之后一点点地投入到程曦的讲解之中,认真地权衡利弊,最终露出了满意的微笑。

他们原本以为,程曦应该跟公司里流传的一样,不过就是个花瓶,没想到她对珠宝市场这么有研究,纷纷对她投去了赞许的目光。

在最后的投票当中,程曦提出的方案全票通过,大家都十分期待公司在珠宝领域能有突破性的发展。

程曦本来以为自己还需要多花些口舌,没想到股东们这么容易就被说动了。她自信地笑了笑,并凑近对莫禹城说了句“谢谢。”,心里想着这群老顽固也没那么难搞嘛!

莫禹城看到她的微笑愣了半秒,因为她的笑太纯粹,他很久没见过了。

这些日子,莫禹城的帮助,理解,以及他严谨的工作态度,程曦都看在眼里,她对他的印象改观了不少,差点都忘了,这个眼前这个男人可是跟自己发生一夜/情的男人,而且还有可能会跟自己抢女儿。

不过这些担忧都被之后铺天盖地的工作任务给掩埋了。

方案通过以后,真正的战斗才刚刚开始,前期的市场调研,品牌的设立和宣传,以及产品的设计,制作,推广。

这一切的一切都接踵而至。

会议结束以后,莫禹城把程曦留下了。

“莫总,还有什么事吗?”程曦轻快的问,语气里是毫不遮掩的喜悦。毕竟今天是成功的开始。

“你说呢?”莫禹城不怒而威。

程曦收起了笑容,她知道莫禹城指的是什么,不就想说她翘班的事情么。

“莫总,您还记着这事呢?我不就是翘了个班去寻找寻找灵感吗?你可别再扣我工资了,我还要养女儿呢!”

话音刚落,程曦就想敲死自己,这时候提女儿干嘛,这不是提醒对方快来跟自己抢女儿嘛!她都快被自己蠢哭了。

莫禹城倒是没想到那方面去,他本来是留下程曦商量后续的工作安排,没想到她倒是记得清楚,还说道提醒了自己那档子事。

“你不说我都忘了,说道翘班的事情,你有什么要解释的吗?我说的不是周五那天,而是我刚出差那两天。”其实莫禹城本来不想追究,但是看她这么“念念不忘”,于是就想逗逗她。

“那个,莫总,你说过时间我可以自由安排的,而且我也完成了工作任务了不是吗?”程曦弱弱地说道,自己都觉得没有底气,毕竟这次自己确实做的过分了。

“你的意思是,我们可以连办公室都不要了,大家都跟你一样,回家工作的了?还省了些办公楼的费用?”莫禹城说起她来毫不客气。

程曦看不出他的喜怒,于是嬉皮笑脸道,“我这不是觉得我呆在办公室会影响大家工作的心情么!”

莫禹城知道她指的是什么,她说的含蓄,但他知道是影响她的工作心情了。

莫禹城仔细想想觉得这还真的是一个棘手的问题,方案马上就要执行,如果大家都不服程曦的话,那项目很难开展。

“对了,我跟人事部说一下,招聘几个设计师帮帮你吧。等方案开始执行,需要人配合工作,尤其是信赖你,能为你所用的人。”莫禹城转移话题,缓缓说道。

程曦也想过,本来想等自己确定需要的人以后再跟莫禹城提,结果他先说了。

于是她顺水推舟,“莫总说得对,我希望自己带一个团队,团队里所有的人都要重新招聘,然后,我希望招聘的人里不仅要懂设计,还要懂营销。”

莫禹城想了想,觉得她的要求挺合理,而且现在她办公室那群人,松散,八卦,成天不工作就喜欢聊天,难成气候。

于是他点了点头,说道,“可以,这个事情你自己跟人事部商量,你可以亲自面试。”

程曦正有此意,于是兴奋地点点头,激动得大喊,“保证完成任务!”

莫禹城难得看见她俏皮的样子,平日里都是一副客客气气,一副拒人于千里之外的样子,突然的变化让他措手不及,不知道该如何回应。

但是程曦没有给他回应的机会,拿起桌上的东西,只丢下一句“莫总,我要去奋斗了!”

莫禹城看着她活泼的背影,突然发现,这可能才是真正的她,于是露出了一丝不易察觉的微笑。

程曦回到办公室以后,许是有了工作的动力,很快就投入到高效率的工作当中。

她亲自去了人事部几趟,眼下最重要的自然是先形成自己的团队,这样以后的工作配合起来才会默契。

人事部经理程曦是很熟的,毕竟她当初被招进来,跟人事部经理交涉得最多好,

而他也是公司里少有的没有戴着有色眼镜看程曦的人。

关键还是他知道程曦不是花瓶,她是绝对有能力,又有潜力的设计师。

因为莫禹城来过电话,吩咐他认真配合程曦做好人员招聘工作,所以程曦跟他说了要求以后,他便尽快对外发布了招聘信息。

让程曦没有想到的是,投递上来的简历竟然还不少,大多都是应届毕业生,毕竟现在这个时候,政治毕业季。

程曦也想过招一些刚毕业的大学生进自己的团队,因为他们年轻有活力,有工作热情,还有一股初生牛犊不怕虎的冲劲。这正是程曦若想要的。

当然,在这其中,自然是有设计方面基础的人优先。她搞得是珠宝设计工作,总不能让一个搞生命科学的人来自己的团队,这样,再有工作热情也没用。